Agilidad y Velocidad

El cambio es inevitable. Construye una empresa fuerte.

¿Tus empleados están adaptándose al ritmo al que se aplica el cambio?

La única constante es el cambio. Crecimiento, fusiones y absorciones, cambios estratégicos, transiciones de liderazgo, cumplimiento normativo, adopción de tecnología, alteraciones del mercado, recortes presupuestarios… la verdad es que está casi garantizado que su organización enfrentará un cambio importante en algún momento. Esos cambios adquieren mayor velocidad cada año y exigen a las organizaciones adaptarse con mayor rapidez que nunca. ¿Tu personal está listo para adaptarse? ¿Y con qué rapidez puede ayudar a tu organización a aprovechar las nuevas oportunidades o abordar los nuevos desafíos?

El cambio puede ser algo que se da por inevitable en el ambiente laboral de hoy en día, pero sigue siendo causa de alteraciones y tensiones. A las personas que cambian de entornos se les pide adaptarse a nuevos procesos. Utilizar nueva tecnología. Ajustarse a nuevos estilos de liderazgo. Lidiar con preocupaciones por su estabilidad laboral. Y la lista continúa. En los entornos con bajo nivel de confianza, el cambio constante puede aumentar la renovación de personal y ralentizar la adopción de procesos y herramientas. La mala comunicación puede provocar errores y problemas de calidad y, en ciertos entornos como el de la salud, equivocarse puede ser peligroso o incluso mortal.

ASOCIARSE CON GREAT PLACE TO WORK® TE AYUDA A CONSTRUIR UNA EMPRESA FUERTE EN LA CUAL:
  • La comunicación sea mejor y más transparente, y ayude así a las personas a adaptarse a las nuevas situaciones con mayor rapidez
  • Los líderes establezcan el tono para conversar sobre problemas con sinceridad y de frente
  • Tanto los líderes como los empleados estén más dispuestos a correr riesgos necesarios
  • Las decisiones sean más eficaces porque las personas están dispuestas a exponer sus ideas y discutirlas
  • Sea más probable que los empleados confíen en las intenciones de sus líderes y sus compañeros, lo cual disminuye la resistencia al cambio
  • El recambio voluntario disminuya, en especial durante los tiempos problemáticos
LAS ORGANIZACIONES SE ASOCIAN CON NOSOTROS PARA:
  • Evaluar y responder al nivel de confianza de la organización, incluidos los factores que aumentan la confianza y la desconfianza
  • Preparar a líderes con el fin de cultivar relaciones firmes y duraderas con sus equipos
  • Aprovechar la cultura, el respeto mutuo y la confianza para ayudar a los ejecutivos a enfrentar los cambios de la organización
  • Medir la mejora en retención, compromiso de los empleados y desempeño financiero