¿Cómo funciona?

Con nuestro proceso de Certificación dinamizado, medir y desarrollar una mejor cultura empresarial es fácil.

 

1

Encuesta entre tus empleados

Aplica nuestra encuesta  Trust Index®   durante un periodo de dos semanas.

2

Informe cultural completo

Nuestro Informe Cultural te brinda la oportunidad de detallar tus practicas culturales.

3

Analiza resultados

Proporcionaremos un análisis en profundidad y determinaremos si ha alcanzado el umbral de certificación.

4

Promueve la certificación

Si alcanzas el umbral de certificación, ¡es momento de celebrar!

5

Gana reconocimiento

Te  considerará de manera automática para todas nuestras listas de mejores lugares de trabajo durante doce meses.

 

¿Cómo te ayudamos?

El equipo de Great Place to Work® está para ayudarte a sacar el mayor provecho de lo que haces por la cultura de tu empresa.

online support

Ayuda por Internet

con preguntas frecuentes, tutorías y métodos recomendados

comm toolkit

Herramienta de comunicación

para guiar a los empleados por el proceso de la encuesta

24hour email

Atención de dudas

por correo electrónico y chat, y por teléfono durante el horario de atención

pr toolkit

Herramientas de Relaciones Públicas

para aprovechar tu insignia y tu pasión

addtl consult

Consultoría adicional

disponible para consolidar

tu cultura organizacional

“Los tres principales retos que enfrento en mi posición de liderazgo son, mantenerme fiel a quien soy, la misma naturaleza de la mujer que era hace 18 años cuando comencé, es la esencia que me mueve hoy. Que la gente ame su trabajo, que mi gente sea feliz. Que el equipo tenga claro el plan, los objetivos y retos".

Maria del Carmen Alarcón.

CEO Lazos.

“Mi visión de la cultura en las organizaciones en los próximos 3 a 5 años, son culturas participativas, con menos barreras (físicas y metafóricas). Hay que ser eficientes y eficaces, y no estar ligado a horarios u oficinas, sino a disciplinas enfocadas en la gente y los objetivos".

Erik Seiersen.

CEO DIAGEO.

“Como CEO uno es responsable de dar resultados, el reto es el tamaño de la compañía y seguir creciendo, manteniendo el crecimiento. Tenemos un ritmo acelerado, el reto es no perder lo que hemos logrado, no perder el feeling de compañía pequeña. La compañía creció, tengo 29 años en ella y antes era fácil integrar a todos los colaboradores; ahora tenemos constructora, tiendas, producción de comida, tenemos de todo, somos 14,000 personas. Todos nos debemos alineemos a un objetivo con mismos valores y una misma dirección".

Laura Muñoz.

CEO Supermercados SMART.

“Los cambios más radicales que tenemos enfrente tienen que ver con aceptar el uso de las herramientas tecnológicas. Está creciendo a pasos agigantados, ya no es una elección si te apoyas con herramientas tecnológicas, es una realidad, si no lo haces te va a brincar la ola, vas a acabar siendo cero competitivo. Esto a veces cuesta trabajo de digerir, tienes que traer una mentalidad 100% orientada a cambiar y evolucionar en cuanto al apoyo de la tecnología. Todos deben tener la mentalidad de innovación, debe ser permeado por toda la organización, no hay actividad que no tenga un reto de innovación".

Juan José Copeland.

CEO CPA.

¿Por qué Great Place to Work® ?

Una biblioteca de datos sin igual

Datos de comparación inigualables y métodos recomendados de organizaciones de primer nivel de todo el mundo.

Metodología de investigación comprobada

Todos los años, millones de empleados responden nuestra encuesta Trust Index®.

El Trust Model de Great Place to Work® ha estado guiando la investigación sobre la cultura organizacional desde hace décadas.

Décadas de experiencia

Treinta años de experiencia en investigación y consultoría cultural.

Ponemos en práctica lo que profesamos

Somos personas con mentalidad empresarial en una empresa centrada en su misión.

recognition

Reconocimiento Nacional

Nuestra asociación con los medios más influyentes en el país permite que nuestros clientes son foco de atención de la prensa Internacional .

culturepng

Cultura para todos

Ofrecemos opiniones para todo tipo de organizaciones legalmente establecidas, sin importar sector y tamaño