“La mejor forma de crear sinergia entre las multigeneraciones que conviven hoy en los lugares de trabajo es con comunicación, ya que es la base, confianza y respeto"

Simon Cohen.

CEO HENCO.

“Cada organización tiene una cultura o modos de ser que puede evolucionar, pero es a través de la transparencia, apertura, comunicación, respeto, escucha y la inclusión, que se puede impulsar la Transformación Cultural"

Maria Dolores Sánchez

CEO Jafra.

"El área de Recursos Humano es mi principal soporte para que la estrategia de negocio sea viable a través de nuestra gente; son parte fundamental de la visión de nuestra organización. Son mis consultores."

Sergio Leme

CEO Whirlpool.

“Considero que las culturas organizacionales del futuro próximo deben ser “flexibles que impulsen la flexibilidad”, eso quiere decir que debemos prever cómo hoy preparar a la organización para recibir a las próximas generaciones, y a la vez ayudar a las próximas generaciones a sumergirse en una cultura construida para todos."

Jorge Silva

CEO Microsoft.


 

 

Con una cultura de alta confianza se obtienen más resultados.

La metodología de "High Trust Consulting" de Great Place to Work®
ayuda a las organizaciones a evaluar, mejorar y mantener una cultura de alta confianza
que permite a sus empleados apostar al éxito de la organización.