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Great Place to Work® anuncia su acuerdo con InsideNGO

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Nos complace anunciar que Great Place to Work® se ha asociado con InsideNGO en un proyecto piloto con cuatro organizaciones no gubernamentales que operan en Nairobi, Kenia. Este proyecto, denominado Proyecto cultura de confianza, tiene la intención de ampliar el alcance de Great Place to Work en el sector de las ONGs. Nuestro objetivo es demostrar, además, que cualquier organización, de cualquier tamaño, en cualquier país o industria, puede ser un excelente lugar para trabajar.

Las cuatro organizaciones piloto son: la Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation, el Comité Internacional de Rescate, JHPIEGO y ChildFund. A partir de mayo, todos los empleados con sede en Kenia en estas cuatro ONGs internacionales participarán de la encuesta Trust Index© de Great Place to Work, la herramienta más abarcativa del mundo para evaluar y calificar un lugar de trabajo desde la perspectiva de los empleados. La encuesta Trust Index es utilizada por cerca de 6.000 organizaciones en 45 países de todo el mundo y más de dos millones de empleados la completan cada año. Como la base de gran parte de los servicios de consultoría y capacitación de Great Place to Work, la encuesta es utilizada por las organizaciones para ayudarles a crear y sostener culturas basadas en la confianza.

"Durante más de 20 años hemos trabajado con algunas de las compañías más grandes del mundo para mejorar sus ambientes de trabajo", dijo José Tolovi, CEO mundial de Great Place to Work. "Creemos firmemente que cualquier lugar de trabajo puede ser un excelente lugar para trabajar y estamos muy contentos de expandir nuestro trabajo - sobre una base pro-bono, por ahora - para colaborar con el sector de las ONGs. Esta es una asociación importante y un importante paso adelante para Great Place to Work ".

Además de las encuestas a los empleados, un grupo de gerentes y líderes senior de estas cuatro organizaciones participarán en el Programa de Liderazgo Giftwork® de Great Place to Work. Estas capacitaciones están diseñadas para ayudar a los líderes a fortalecer y sostener una cultura de trabajo de excelencia, traduciendo los objetivos organizacionales a interacciones cotidianas que inspiran a los empleados.

"Esta asociación será muy beneficiosa para nuestras organizaciones miembro," dijo Marie McNamee, director de Programas, Recursos Humanos y Legales, en InsideNGO."Esperamos demostrar la relación entre los lugares de trabajo de alta confianza y el logro de los resultados basados en la misión."

Después de evaluar las mejoras en los niveles de confianza, orgullo y camaradería de los empleados dentro de las cuatro organizaciones no gubernamentales, Great Place to Work e InsideNGO planean ampliar el Proyecto cultura de confianza a otras ONGs del mundo en 2013.

 

 

 

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