En una empresa dedicada a la mensajería tienen tienen una práctica donde al finalizar un proceso de reclutamiento interno, el gerente o responsable de la vacante se encarga de comunicar quién ha sido el elegido para el puesto a todos los candidatos y los no elegidos tienen la oportunidad de meter una queja acerca del proceso. Si esto sucede se detiene el proceso de reasignación del elegido hasta que todas las quejas hayan sido solucionadas.

Conoces alguna otra práctica sobre imparcialidad, cuéntanos aquí.