Reconocemos a las empresas que siendo consideradas como excelentes lugares de trabajo, valoran, cuidan y desarrollan a las mujeres en equidad de género con los hombres que laboran en ellas. Por esta razón nos sentimos honrados de presentar nuestra lista de Las Mejores Empresas para Trabajar® en México en Equidad de Género 2011.
En esta lista se encuentran lugares de trabajo que se preocupan por el bienestar físico y emocional de los integrantes, así como por lograr un balance entre su vida laboral y personal, lo cual indica que van más allá de lo que comúnmente se realiza en las empresas. Existen muchas prácticas que las destacan como por ejemplo el pago de días extras por parte de la empresa durante la maternidad, políticas de “flex time”, servicio de guarderías, programas preventivos de salud específicos para la mujer, establecimiento de salas de lactancia dentro de las instalaciones de la empresa, diversas celebraciones como el día de la madre, reconocimientos especiales, otorgamiento de becas, uniformes y útiles escolares para sus hijos, entre otras. Algunas de estas empresas, además, han desarrollado iniciativas creativas que han demostrado tener mucho éxito entre las colaboradoras. En relación a la salud, una empresa dedicada al cuidado de la salud, ofrece un servicio mensual de estética gratuito para las colaboradoras en el que se les ofrece el servicio de faciales, manicure y corte de cabello. Un programa similar es el de una empresa hotelera, llamado el “Día de la Belleza” y el "Día del Apapacho”, donde un día al mes se realizan actividades para sus colaboradoras como masajes relajantes, cursos de maquillaje, yoga, clases de baile, entre otras. Este programa se lleva a cabo dentro de sus instalaciones. Una compañía financiera, en su campaña de salud, realiza pláticas sobre riesgos y cuidados para prevenir el cáncer de mama. Asimismo se pone a disposición del personal un consultorio móvil para que las colaboradoras y familiares mujeres de todo el personal se realicen a muy bajo costo los estudios de mamografía y colposcopia. Otra empresa cuenta con un Doctor de planta que atiende a las colaboradoras y a sus hijos para que no tengan que preocuparse por su salud. Una empresa farmacéutica da pláticas sobre el cáncer de mama, SIDA y detección de enfermedades de transmisión sexual, sobre nutrición y cuidado de la piel, así como una campaña a nivel nacional de vacunación (en sus tres dosis) gratuita contra el cáncer cérvico uterino, para uso de todos los familiares directos y colaboradoras de sexo femenino que se encuentren entre el rango de edad de 10 a 55 años. En otra compañía de este giro, existe la semana de la salud, en la cual, en asociación con la Fundación Mexicana de Fomento Educativo para la Prevención del Cáncer de Mama (FUCAM), realizan mastografías en su unidad móvil de manera gratuita para todas sus colaboradoras y familiares, dando su respectivo seguimiento médico en esta misma fundación. En el ámbito del desarrollo personal y familiar, una organización gubernamental cuenta con un programa de radio semanal en donde se promueven los círculos de lectura sobre temas de equidad de género (ejemplo de ello es la realizada del libro “Los hombres son de Marte y las mujeres son de Venus”), propuestos y conducidos por mujeres de distintas direcciones. Por otra parte existen esfuerzos que tienen que ver con la integración de la familia. Prueba de ello es aquella que realiza una empresa de servicios. Se lleva a cabo un programa mensual que consiste en la visita de los hijos de colaboradores a su lugar de trabajo, cuya finalidad es que conozcan el lugar en donde trabajan y convivan durante la mañana con ellas. Otro programa destacado es el que realiza una compañía hotelera la cual consta de ciclos de conferencias de interés para las mujeres, como violencia intrafamiliar, comunicación efectiva, solución de problemas, alcoholismo y drogadicción. En cuestión de desarrollo profesional, en una consultora se lleva a cabo el programa de Mentoring para promociones gerenciales. En una compañía financiera, se cuenta con un programa en el que se realiza una red de contactos para mujeres y en otra del mismo giro para el desarrollo de talentos se cuenta con un programa de Coaching, dirigido a mujeres que son identificadas con alto potencial, quienes reciben capacitación en habilidades ejecutivas, herramientas de negocio y asesoría necesaria para lograr su desarrollo y crecimiento dentro de la organización. En pro de la no-discriminación existen iniciativas como la de una compañía farmacéutica, que forma a un grupo de entrenadores para ayudar a eliminar el estigma y discriminación y realizan campañas masivas para asegurar que los empleados conozcan la política de no discriminación. Las prácticas anteriores muestran claramente el compromiso que tienen con las mujeres Las Mejores Empresas para Trabajar® en México. Esta lista refleja la preocupación de estas empresas por la salud, cuidado personal, apoyo con los hijos y desarrollo profesional de sus colaboradoras. Es muy gratificante para Great Place to Work® Institute reconocer a estas empresas, que son capaces de crear un ambiente de confianza, en donde sus colaboradoras sienten orgullo tanto por su trabajo como por su empresa.
