Sala de Prensa

Archivos:

Noviembre 21, 2007

Periódico La Prensa de Panamá

¿Qué empresa puede llegar al Ranking GPTW?

Centroamérica y Caribe

Ciudad de Panamá, Panamá

Great Place to Work^® presentará en marzo un ranking de olas mejores empresas para trabajar en Centroamérica y Caribe... Por Marianela Palacios FUente: Diario La Prensa de Panamá

Descargar

Marzo 30, 2007

SAS is Once Again among the Great Places to Work in Mexico

Being inluded in the 2007 GPTW List

Mexico

MEXICO CITY (March 30, 2007) – SAS Institute, the world leader in business intelligence and analytical software and services, reported being included in the 2007 Great Place to Work list. Great Place to Work^® Mexico is a world-class research and consulting institute for work culture.

Of the 100 leader companies in different fields, SAS placed at number 31. Only the top 100 of the 289 companies that participated in the survey were included in the final list. The research consisted two parts: the first is a survey answered by all the employees in each company, for the purpose of assessing the following items: trust, respect, impartiality, pride and companionship.

The methodology for the Great Place to Work list is used in 29 countries where the Great Place to Work Institute^® has permanent operations. The methodology has been applied in over 50 countries. This is the fifth time that this research has been done in Mexico. The Sixth Ranking of the 100 Great Places to Work in Mexico is published together with the Mundo Ejecutivo magazine

About The Great Place to Work Institute

The Great Place to Work Institute, Inc. is a research and managerial consulting company with Head Quarters in the US and many more branches around the world. Great Place to Work Institute México has been helping Mexican companies transform into Great Places to Work ever since the year 2002.

About SAS

SAS is the leader in business intelligence and analytical software and services. Customers at 43,000 sites use SAS software to improve performance through insight from data, resulting in faster, more accurate business decisions; more profitable relationships with customers and suppliers; compliance with governmental regulations; research breakthroughs; and better products and processes. Only SAS offers leading data integration, storage, analytics and business intelligence applications within a comprehensive enterprise intelligence platform. Since 1976, SAS has been giving customers around the world The Power to Know^® .

Marzo 27, 2007

Ven potencial en empleados

Destacan cinco lugares donde trabajar

México

Por

Arturo Rivero

Destacan cinco lugares donde trabajar. Hacen empresas un negocio redondo con el talento humano y redimen su calidad

México

MÉXICO.- Toda empresa anhela ser considerada el mejor sitio para trabajar, pero no todas cumplen con los requisitos para hacerlo. Great Place To Work de México es una firma de investigación y consultoría gerencial, quien desde el 2003 se ha dedicado a monitorear quiénes son las mejores compañías para "chambear" y cuáles son las razones.

Las principales cinco empresas para trabajar en México son FedEx Express, Starbucks, British American Tobacco, JW Marriot México y Banco Compartamos, revela el estudio "Las mejores empresas para trabajar en México 2007, elaborado por la firma.

Promociones internas, seguros de gastos médicos mayores, becas escolares para hijos, club deportivo para la familia, horarios flexibles, salas de lactancia, préstamos para adquirir computadoras, autos, promociones, actividades sociales, entre otras razones, hacen de estas empresas las mejores compañías para trabajar.

Jorge Ferrari, presidente de Great Place To Work de México, afirmó que cada vez son más las compañías establecidas en territorio nacional que tienen la conciencia de lo importante que es el talento humano en las organizaciones, y de cómo, preocupados por ellos, en lo personal y profesional, éstos van a ser más productivos en su trabajo, lo que beneficia a la empresa.

Otras empresas reconocidas son Grupo Ruba, Interprotección, Agentes de Seguros y Finanzas, Diageo, McDonald's Servicios de México y Janssen Cilag entre otras.

Apuesta a lo humano

Ser el número uno por segundo año consecutivo en el rubro de la mejor empresa para trabajar en México no es una tarea sencilla, pero FedEx Express lo consiguió gracias a que el talento humano es el eje de su estrategia de negocio.

Respalda a la empresa sus salarios competitivos, programas de crecimiento y desarrollo, política de puertas abiertas para contribuir con ideas en la mejora de la compañía, la creación de un espacio denominado "Trato justo garantizado" con el fin de manifestar sin temor sus inquietudes antes tratos discriminatorios e injustos.

Los seis principios básicos en los que la firma enfoca su estrategia de negocio son: las personas, compensación, trabajo, calidad de vida, oportunidades y políticas.

Desarrollamos talento

British American Tobacco México sabe que ser el mejor lugar para trabajar es una estrategia de negocio por lo que la promoción y desarrollo del talento humano dentro de la organización es esencial para el corporativo, señala Pablo Sillas, director de recursos humanos.

Por esa razón, se apostó por fomentar la calidad de vida de los trabajadores y se crearon diversos programas e iniciativas como: horarios flexibles, dar un día libre al bimestre al empleado para aspectos personales y vacaciones muy por encima de las prestaciones de ley.

Cuidamos a los asociados

Para JW Marriot México, el lema: "cuida a tus asociados y ellos se encargarán de cuidar a nuestros clientes" ha sido el pilar de su éxito y la razón por la cual la empresa es considerada como un lugar ideal para trabajar, señala Gloria Medrano, directora de recursos humanos de la firma.

En todo momento los 412 empleados que laboran en JW Marriot México se sienten tomados en cuenta, además de que saben que su capacitación y bienestar profesional y personal son ingredientes fundamentales para elevar sus índices de productividad.

Capacitación y entrenamiento

Para McDonald's la gente es el recurso más importante por lo que la capacitación y entrenamiento de personal es una constante, asegura Guadalupe Ortega, directora de recursos humanos de la firma.

Una de las principales virtudes de la empresa y que sin duda, la ha hecho merecedora del noveno lugar como una de las mejores empresas para trabajar en el 2007 es el fomento a la equidad de género.

Y esto se puede ver claramente en el número de empleados a nivel nacional que suman 8 mil 990 de los cuales 4 mil 554 son hombres, y 4 mil 436 mujeres.

Los cinco mejores

Año con año Great Place To Work realiza el estudio "Las mejores empresas para trabajar".

· FedEx Express

· Starbucks

· British American Tobacco

· JW Marriot México

· Banco Compartamos

FUENTE: Great Place To Work.

Descargar

Marzo 27, 2007

Dan los mejores trabajos del País

Según Great Place To Work, son empresas ocupadas en cuidar a su talento humano

México

Según Great Place To Work, son empresas ocupadas en cuidar a su talento humano

Arturo Rivero

Las cinco mejores empresas para trabajar en México son FedEx Express, Starbucks, British American Tobacco, JW Marriot México y Banco Compartamos, revela el estudio "Las mejores empresas para trabajar en México 2007", elaborado por Great Place To Work de México.

Promociones internas, seguros de gastos médicos mayores, becas escolares para hijos, club deportivo para la familia, horarios flexibles, salas de lactancia, prestamos para adquirir computadoras, autos, promociones, actividades sociales, entre otras razones, hacen de estas empresas las mejores compañías para trabajar.

Jorge Ferrari, presidente de Great Place To Work de México, afirmó que cada vez son más las compañías establecidas en territorio nacional que tienen la conciencia de lo importante que es el talento humano en las organizaciones.

Saben que si se preocupan por sus empleados en lo personal y profesional, ellos van a ser más productivos, lo que beneficia a la empresa.

Los grandes lugares para trabajar resultan de un ambiente de confianza, donde las actitudes y las acciones de los líderes apoyan el reconocimiento y la cooperación de los colaboradores, añadió.

"En una empresa con altos niveles de confianza, los colaboradores son más productivos, sus procesos y productos más innovadores y los clientes están más satisfechos. De ahí la importancia creciente para las empresas de crear y mantener un buen ambiente laboral", destacó.

Federal Express repite como la mejor empresa para trabajar en México por segundo año seguido.

"Trato justo garantizado", es uno de los principios de esta compañía que la ponen en primer lugar, con el cual trata de desterrar cualquier acto de discriminación o injusticia, explicó Sergio Barragán, director de recursos humanos de la empresa.

British American Tobacco también repite su tercer lugar.

Para Pablo Sillas, director de recursos humanos de British American Tobacco, ser reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar, compromete y permite también a la compañía mantener su liderazgo en el mercado.

"Para nosotros es un gran orgullo el contar con este reconocimiento de tercer mejor lugar para trabajar por segundo año consecutivo, sin embargo tenemos la firme intención de llegar a ser el mejor lugar y esto es un compromiso que tenemos en conjunto empresa y empleados", dijo.

Otras empresas reconocidas son Grupo Ruba, Interprotección, Agentes de Seguros y Finanzas, Diageo, McDonald's Servicios de México y Janssen Cilag, entre otras.

Las 'top five' de México

Cada año se realiza el estudio "Las mejores empresas para trabajar", un reconocimiento que distingue a las mejoras prácticas en recursos humanos.

1) FedEx Express

2) Starbucks

3) British American Tobacco

4) JW Marriot México

5) Banco Compartamos

Fuente: REFORMA con información de Great Place To Work.

Descargar

Agosto 23, 2006

Diageo, la Mejor Empresa para Trabajar

Estrategias con resultados exitosos

México

Del lugar 28 al 14 y después al 6 en la lista de Great Place to Work hablan del esfuerzo de Diageo por ser una empresa competitiva en todos los sentidos. Los empleados reconocen la iniciativa y tratan de corresponder a ella.

Estrategias con resultados exitosos

Cuando escucha el nombre se le ilumina el rostro, se yergue y comienza a hablar con una convicción que sorprende. Cualquiera diría que está enamorada... de su empresa. Es Gabriela Castañeda, Gerente de Recursos Humanos en Diageo, quien asegura que la firma le ha dado la oportunidad de crecer no sólo como profesional, sino como persona humana. "Aquí los empleados son, antes que nada, personas. Tomamos en cuenta sus puntos de vista y sus sentimientos, es decir, los vemos como seres humanos integrales. Para que esto funcione hay un tema fundamental: el respeto a la diversidad. Aquí no importa tu nacionalidad, raza, religión o preferencias, sino que seas un líder que inspire; los empleados pueden tener diferentes estilos y nuestra intención no es cambiarlos, sino liberar su potencial", dice.

La trasnacional que está al frente de marcas licoreras Premium como Buchanan's, Johnnie Walker, J&B, Baileys, entre otras, ha crecido espectacularmente en México en los últimos años. Gran parte de este éxito se debe a la atinada administración de sus recursos humanos. "Si yo estoy a gusto puedo dar mejores resultados y no porque la empresa me lo exija, sino porque yo así quiero corresponderle" agrega Gabriela.

En Diageo tenemos estándares de desempeño muy altos, pero no sólo los establecemos sino que apoya-

mos con todas las herramientas necesarias para que los empleados logren sus objetivos y sean exitosos.

Además tenemos libertad para actuar, romper paradigmas y formas comunes de trabajo, por ejemplo, yo llevaba mas de 10 años en Mercadotecnia y ahora soy Gerente de Recursos Humanos, sin duda una práctica que no es muy común en muchas empresas. Pero no sólo me cambié de área, sino que Diageo me ha apoyado con un entrenamiento muy sólido en México y España, para que logre mis objetivos en la nueva posición.

"Gaby", como le dicen quienes llegan a su oficina, dice que los esfuerzos continúan: "Uno de los principales programas que tenemos para este año es el balance entre vida personal y profesional. Pensamos en horarios flexibles, trabajos desde casa y actividades de interés personal: catas de vino, torneos de dominó, pláticas de nutrición y moda. Es decir, cuestiones que no tienen que ver necesariamente con el desarrollo profesional sino con el de ser un mejor ser humano". M

Un mundo ideal

Nicolás Greco, gerente de Área Ventas Noreste, se sorprende: "¿un testimonio yo? Bueno... sí ¡qué honor!", y comienza a recordar sus inicios en la empresa: "Yo llegué en el momento justo al lugar correcto. Cuando ingresé fuimos el lugar 28 en el Great Place to Work y ahora somos el sexto. Fue como una ola a la que la gente se subió y en la que inevitablemente todos fuimos arrastrados. Me ha tocado ver en forma tangible el trabajo arduo de la gente y cómo nos hemos convertido en espejo para otros mercados, cuando hace poco éramos una empresa que buscaba acomodarse."

Greco resalta que, a pesar del crecimiento, el trato humano sigue siendo una prioridad, y cuenta una anécdota: "Un día, después de un año y medio de trabajar para lo compañía, me citó la directora de Recursos Humanos, a quien yo saludaba ocasionalmente en los pasillos. En el momento en que me siento con ella tuve la impresión de estar platicando con alguien a quien ya conociera durante años. Sabía todo de mí, mis intereses, áreas de oportunidad, fortalezas y deseos. Me conocía como si fuese una amiga de toda la vida.

"Somos parte de una gran familia y la empresa se ocupa de una manera real de cada uno de nosotros, de nuestras carreras. Diageo tiene una característica notable: el ownership és compartido por todos los empleados, por eso el trabajo en equipo es fundamental, todos vamos hacia el mismo rumbo. Esto es muy difícil, pues las conductas humanas son muy distintas como para alinearlas hacia un mismo rumbo".

El encargado de las ventas en el noreste del país se sabe privilegiado: "Cuando platico sobre mi trabajo en otros ambientes se me llena el pecho de orgullo. La gente no me puede creer lo que se vive aquí y siempre terminan diciendo que esto es un mundo idea] desde el punto de vista laboral", concluye.

Quién es DIAGEO

*Diageo es resultado de la fusión de Guinness UDV y Crand Met, quienes más tarde adquirieron el 60% de la firma Seagrams. De origen inglés, la empresa actualmente opera en cerca de 200 países, distribuyendo una amplia de línea de bebidas alcohólicas Premium. Sus iniciativas por fomentar el consumo responsable, junto con las que tienen que ver con el bienestar económico, social y ambiental de las comunidades la colocan como una de las mejores empresas para trabajar en México y en el extranjero.

"Yo entré como becaria de Recursos Humanos y esto me permitió conocer en poco tiempo a prácticamente todo el personal, algo que me encanta. A mis 23 años me confían responsabilidades que me han hecho crecer mucho y esto no lo cambio por nada."

Gabriela Mendieta, analista de Desarrollo Organizacional

"Yo voy a cumplir diez años aquí y he visto cómo hemos pasado de ser una pequeña organización en el país a una gran empresa. He visto cómo nos involucramos con la comunidad, cómo apoyamos causas nobles y eso me da mucho orgullo."

Mónica Cervantes asistente de la Dirección de Marketing

"Estar en Diageo es tener un estilo de vida diferente. Tienes mucha libertad y, por ello, mucha responsabilidad. La empresa me ha permitido desarrollar mis objetivos en un ambiente muy especial y con un equipo , que tiene las mismas metas que yo."'

José Luis González Gerente Nacional de Cuentas Clave

"Cuando acababa de entrar, un día me encontré con mi ex jefe de la compañía para la que anteriormente trabajaba y me preguntó cómo me iba. Le platiqué mis resultados y, sorprendido, quiso saber cómo lo había hecho. Yo sólo atiné a decirle 'es que tú no sabes cómo se trabaja acá".

Gilberto de la Mora, gerente Regional de Ventas de Zona Centro

"Cuando entré me dijeron: "esta empresa festeja la vida todos los días', y es verdad. Me abrieron las puertas sin condiciones cuando tenía 44 años. Mi hijo, de 20, dice que desearía entrar a una empresa como ésta cuando tenga que trabajar."

Lorena de la Torre,asistente de l Área Legal y coordinadora de asuntos para Expatriados

"Yo sabía de Diageo por sus marcas y trabajar aquí era un sueño para mí. Cuando entré, me di cuenta de que era más de lo que imaginaba. Aquí hay una libertad de expresión impresionante y todos te ayudan para que hagas carrera en la empresa?

Lorena Córdoba, supervisora ed Ventas Sureste

"Me apasiona estar aquí porque siempre me ponen retos. Todas las ideas que propongo para cumplir con los objetivos son escuchadas, todas mis iniciativas son reconocidas y siempre celebramos los triunfos en equipo. Me siento libre de ser como soy."

Juan José de la Trinidad Carrera, líder del área de Servicio a Clientes

"Para mí ha sido una gran experiencia conocer desde mi puesto la calidad de los procesos y la visión global de la empresa. Las metodologías de trabajo y la calidad humana de la gente me han convencido de que soy una afortunada de estar aquí."

Sandra Méndez, líder de Proyectos-Sistemas.

"Me gusta estar en una empresa que tiene una gran motivación por crecer, que conoce su gran potencial. La expansión actual es resultado del trabajo de cada persona aquí. Yo he podido ver gente que me conmueve por la forma en que se entrega."

Félix Palancares, ejecutivo de Promociones Off-Trade.

"Aquí todo mundo está dispuesto a apoyarte para que crezcas. Hay un programa que se llama Partners for Growth en donde estableces tus metas; para lograrlas te explican cuáles son las áreas que debes fortalecer y así llegas hasta donde quieras:"

Gabriel Candelas,

analista de Control de Ventas.

Sé parte del equipo DIAGEO: www.diageo-careers.com

1  2  3  4  5  6  7