Prácticas Culturales de las Mejores Empresas

Las compañías cuyas prácticas son presentadas aquí nos han inspirado en nuestro trabajo en el Instituto, y esperamos que ellas harán lo mismo con usted. Cada dos semanas un nuevo conjunto de prácticas aparecerán en este espacio -una de un lugar de trabajo de México y una de una Mejor Compañía de otra parte del mundo.

Cada práctica estará vinculada a su dimensión y sub-dimensión dentro del Great Place to Work® Model©.

Esperamos que usted se inspirará en estos ejemplos para descubrir las mejores prácticas que actualmente están ocurriendo en su lugar de trabajo, y le llevarán a desarrollar nuevas prácticas que le ayudarán a su lugar de trabajo a ser más grande.

  • RESPETO - Cuidado

    Servicios Financieros y Seguros /
    Morgan Stanley

    4800 empleados - Reino Unido
    Oficinas Centrales: UK

    Los empleados en éste banco de inversiones están protegidos con beneficios que incluyen dos restaurantes (on-site), dos gimnasios, una clínica, lavados en seco, y un apoyo de servicio de cuidado para los niños – una de muchas iniciativas para promover un mejor balance en la vida de trabajo. Pero lo que realmente mantiene a los empleados es la sensación de que todos son primeramente vistos como personas y no como empleados.Frases como “nosotros contratamos personas agradables” y “ el talento es más importante que una habilidad específica” indica que los managers en Morgan Stanley están dispuestos a invertir en personas para ayudarles a formarse y crecer profesionalmente y de modo que crean su carrera por sí mismos.

  • IMPARCIALIDAD - Equidad

    Biotecnología y Farmacéutica / Farmacéuticas
    Schering

    7822 empleados - Alemania
    Oficinas Centrales: Germany

    Esta compañía farmacéutica tiene una fuerte cultura igualitaria, usando frases como “ Es el argumento lo que cuenta” como una vía o reesfuerzo en el sentido de que las ideas de cada uno son importantes, sin reparar en su posición. Los científicos y los técnicos no pueden ser distinguidos por la ropa que llevan, y los técnicos participan en las entrevistas y contratación de nuevos científicos.Schering también ha estado trabajando más de 10 años para incrementar la representación de las mujeres en los puestos directivos, subiendo la representación de 5% en 1985 hasta mas de 11% en 2002. Desde 1994 han ofrecido lecturas y talleres bajo el título de “ Mujeres y Hombres en dialogo”.La compañía también ofrece flexibilidad de tiempo, media jornada, opción de teletrabajo y modelos de media jornada de trabajo a la disposición de los trabadores.