Prácticas Culturales de las Mejores Empresas

Las compañías cuyas prácticas son presentadas aquí nos han inspirado en nuestro trabajo en el Instituto, y esperamos que ellas harán lo mismo con usted. Cada dos semanas un nuevo conjunto de prácticas aparecerán en este espacio -una de un lugar de trabajo de México y una de una Mejor Compañía de otra parte del mundo.

Cada práctica estará vinculada a su dimensión y sub-dimensión dentro del Great Place to Work® Model©.

Esperamos que usted se inspirará en estos ejemplos para descubrir las mejores prácticas que actualmente están ocurriendo en su lugar de trabajo, y le llevarán a desarrollar nuevas prácticas que le ayudarán a su lugar de trabajo a ser más grande.

  • CREDIBILIDAD - Comunicación

    Servicios Financieros y Seguros /
    Republic Bancorp

    1346 empleados - Estados Unidos
    Oficinas Centrales: Owosso, MI, USA

    Cada mes, el presidente del consejo de delegados en Republic Bancorp Jerry Campbell y CEO Dana Cluckey conducen un “TeleRap” una llamada de conferencia para todos los empleados. Cada empleado puede hacer una pregunta acerca de la organización o de la industria – o nominar a un compañero de trabajo para un reconocimiento como a un héeroe local.El programa incluye cinco minutos de resumen de los primeros mes y año para acordar los resultados financieros. Miembros superiores de toda la empresa quieren conectar TeleRap de diferentes localidades. Despuées TeleRap llama a cada director que conduce una localidad a una mesa redonda de discucsciones con los empleados. El formato para estas discusciones consiste en directores que circulan por la sala dos veces, dando a cada empleado una oportunidad de hacer preguntas o compartir información. Cuando los directores no pueden responder o no saben la respuesta, ellos tienen la responsabilidad de continuar el tema con el empleado.Este es un excelente ejemplo de un programa que promueve dos vías de comunicación y también provee directivos con miras a mostrar aprecio por lo empleados (Respeto) y estar seguro de que cada uno tiene oportunidades de recibir un reconocimiento especial (Trato justo).

  • IMPARCIALIDAD - Justicia

    Manufactura y Producción / Automotriz
    Ford Werke

    28616 empleados - Alemania
    Oficinas Centrales: Germany

    Ford-Werke ha producido coches en Alemania desde 1925 y ahora tiene una plantilla total cerca de 29.000. Entre esos trabajadores hay un número de inmigrantes y discapacitados. La empresa promueve y se compromete a la diversidad de las siguientes políticas y actividades: Una dispersa difusión del código de conducta, especialmente prohibición de discriminación por raza, religión, discapacidad, edad u orientación sexual.Ford-Werke tiene un director de diversidad a tiempo completo y un consejo de diversidad formado por representantes de los empleados. Sobre el 6 % de los empleados son discapacitados mentalmente o físicamente y a ellos se les ha ofrecido unas condiciones especiales y servicios médicos. Los trabajadores con más talento reciben apoyo para promoverlos a altas posiciones en la empresa, y hay empleados representativos, que sirven como abogados para los discapacitados. En los pasados tres años Ford-Werke ha ofrecido seminarios y talleres para celebrar “Diversidad y Vida de trabaja semanal”